304/304L 12,7*1,24 мм спіральная труба з нержавеючай сталі, хімічны кампанент

Drew мае ліцэнзію ў Тэхасе і Луізіяне з мэтай кансультавання кліентаў па зніжэнні рызык і выкананні патрабаванняў, каб пазбегнуць судовых спрэчак і эфектыўна і эканамічна абараняць кліентаў у выпадку судовых спрэчак.Ён прыносіць працадаўцам больш чым 30-гадовы вопыт.Ён таксама выкарыстоўвае свае веды аб Ogletree і яе адвакатах, а таксама рэсурсы, каб дапамагаць кліентам з працоўнымі патрэбамі, якія могуць узнікнуць.

304/304L 12,7*1,24 мм спіральная труба з нержавеючай сталі

Механічныя ўласцівасці змеявіка труб з нержавеючай сталі

Купіце вялікую або невялікую колькасць змеявіка з нержавеючай сталі, праглядзіце хімічны склад нержавеючага змеявіка і табліцу памераў сталёвага змеявіка.

Хімічны склад нержавеючага змеявіка

Ён супрацоўнічае з мясцовымі, дзяржаўнымі і нацыянальнымі працадаўцамі для вырашэння праблем, якія ўзнікаюць з-за законаў аб дыскрымінацыі, адпачынках і жыллі, такіх як ADA і FMLA, і WARN.Дрю кансультуе кліентаў па законах штата, якія тычацца тэставання на наркотыкі, канчатковых справаздач аб зарплаце і даведнікаў.Ён таксама абараняў іскі ў адпаведнасці з заканадаўствам штата аб паклёпе, уварванні ў прыватнае жыццё, незаконным спыненні працы і наўмысным эмацыйным стрэсе.Дрю мае вялікі досвед працы ў галіне працоўнага права, прадстаўляючы працадаўцаў у федэральных судах і судах штатаў, а таксама ў федэральных адміністрацыях і адміністрацыях штатаў.Ён часта вырашае пытанні на карысць кліента на этапе зводкі.
Калі супрацоўнік пакідае кліента, Дрю кансультуе і/або прымае меры, каб накіроўваць кліентаў у выкананні абмежавальных пагадненняў, абароне камерцыйных сакрэтаў або часта недаацэненым, але вельмі важным абавязку лаяльнасці.Дрю таксама працуе з кліентамі, каб распрацаваць пратаколы для актыўнага кіравання рызыкамі, звязанымі з супрацоўнікамі, якія працуюць на канкурэнтаў.Нарэшце, улічваючы жорсткі закон аб абмежавальных пагадненнях Луізіяны, ён склаў пагадненне аб неканкурэнцыі і ўнёс у пагадненне папраўкі, складзеныя юрыстамі, не знаёмымі з заканадаўствам Луізіяны, каб прывесці яго ў адпаведнасць з правіламі Луізіяны.
Дрю абараняў кампанію ад пазоваў аб звышурочнай працы ў адпаведнасці з Законам аб справядлівых працоўных нормах і адпаведнымі законамі штата.Маючы вопыт абароны такіх прэтэнзій, Дрю пашырыў сваю практыку навучання кліентаў і змены палітыкі, каб знізіць рызыку судовых іскаў у будучыні за неаплату звышурочных.
Дрю працуе з кліентамі праз калектыўныя перамовы, рэгулярна разглядае скаргі і арбітражныя справы, а таксама абараняе як арганізаваныя, так і непрафсаюзныя прадпрыемствы ад абвінавачанняў у несправядлівай працоўнай практыцы.
Дзякуючы міжнароднай камандзе Ogletree Deakins кліенты Drew атрымліваюць кансультацыі па варыянтах акцый ЕС, працоўных пагадненнях Замбіі, абмежавальных пагадненнях Нарвегіі і Паўднёвай Афрыкі і пагадненнях з незалежнымі падрадчыкамі Канады.
Акрамя таго, Дрю з'яўляецца рэдактарам раздзела і сааўтарам Закона аб сямейных і медыцынскіх водпусках, апублікаванага BNA.Ён таксама з'яўляецца сааўтарам часопіса Labor Law in Development (BNA).
22 лютага 2023 г. Вярхоўны суд ЗША пастанавіў, што былыя рабочыя нафтавых вышак, якія зараблялі валавую дзённую зарплату больш за 200 000 долараў ЗША, маюць права на аплату звышурочнай працы ў адпаведнасці з Законам аб справядлівых працоўных нормах (FLSA).
Апеляцыйны суд першага акругі Луізіяны ў справе DiVittorio v. Seales and Ross, PLC пакінуў у сіле рашэнне суда першай інстанцыі на карысць памочнікаў адвакатаў, прызначыўшы ім некаторую дадатковую кампенсацыю, але адхіліўшы яшчэ адзін пазоў аб узнагароджанні.Апеляцыйны суд палічыў, што суд першай інстанцыі правільна палічыў, што былыя памочнікі юрыста атрымалі свае прэміі за выпрацоўку, якія былі неабгрунтавана і нядобрасумленна ўтрыманы.
У Луізіяне абмежавальныя пагадненні, вядомыя як "неканкурэнцыя", з'яўляюцца несапраўднымі, калі парушаецца закон.Адно выключэнне, заснаванае на ўзаемаадносінах паміж працадаўцам і працаўніком, дазваляе працадаўцу выконваць пагадненне, якое не дазваляе былому супрацоўніку працаваць у канкуруючым бізнэсе або прыцягваць кліентаў пасля таго, як работнік пакіне першапачатковага працадаўцы.
12 кастрычніка 2022 г. Вярхоўны суд ЗША правёў вусныя спрэчкі наконт таго, ці вызваляюцца работнікі нафтавай вышкі, якія выконваюць абавязкі нагляду і зарабляюць больш за 200 000 долараў у год, ад патрабаванняў звышурочнай працы.Закон аб справядлівых працоўных нормах (FLSA).
24 чэрвеня 2022 г. Вярхоўны суд ЗША вынес рашэнне па справе Добс супраць Жаночай арганізацыі аховы здароўя Джэксана, адмяніўшы Роу супраць Уэйда, палічыўшы, што Канстытуцыя ЗША не абараняе права на аборт, і вярнуўшы права рэгуляваць аборты асобным штатам.Луізіяна з'яўляецца адным з 13 штатаў, дзе «дзеючыя законы» ўступаюць у сілу неадкладна або ў выніку хуткіх дзеянняў штата пасля адхілення Роў і альбо наўпрост забараняюць, альбо строга абмяжоўваюць аборты.
Сесія заканадаўчага сходу штата Луізіяна ў 2022 годзе была вельмі напружанай, нягледзячы на ​​толькі два вартыя ўвагі новыя законы аб занятасці.
Зразумейце, што просты зварот да нас не стварае адносін паміж адвакатам і кліентам.Мы не можам быць вашым адвакатам або прадстаўляць вас якім-небудзь чынам, калі (1) мы не ведаем, што гэта не прывядзе да канфлікту інтарэсаў з любым кліентам, якога мы прадстаўляем, і (2) з намі дасягнуты здавальняючыя дамоўленасці аб прадстаўніцтве.Таму, калі ласка, не дасылайце нам ніякай інфармацыі па любых пытаннях, якія могуць вас закрануць, калі толькі мы не пагадзіліся быць вашым кансультантам і прадстаўляць вас, і вы атрымалі ад нас ліст (вядомы як ліст-абавязацельства) на гэты конт.